“不能用飞行器去看吗？总觉得就这么过去很危险啊。”
珍妮弗有些担忧。
她没有直面过赛博病的感染者，但是从尹竹之前的叙述中，珍妮弗已经想到了那群赛博病感染者有多麻烦。
“之前，我看过一些关于赛博病的隐藏资料。”
平野珊突然开口，仿佛她看穿了珍妮弗心中所担忧之处——也可能不是仿佛。
总之，她继续说道：“赛博病感染者是通过一种特殊的脑电波来分辨同类的，他们只会憎恨身体完整、精神正常的人类，不会羡慕其他感染者，所以对于同类毫无攻击性。”
“也就是说……”蠕虫瞬间懂了，“因为内城区的感染者实在太多了，所以这些脑电波形成了一个面积很大的磁场，反而让他们很难分辨同类和普通人，这就是熊大说的【攻击性降低】。”
平野珊对着他微微鞠躬，口中赞美起来：“您的反应力和判断能力十分出色。”
“所以，我们只要藏好身份就不会被发现？”
“所以，我们只要待久了就会被同化？”
前者是珍妮弗的问题，后者则是尹竹的提问。比起显而易见的答案，尹竹显然更关心自身的安全问题。
“也可以这么说。”
平野珊沉吟片刻，对两个人的问题都给予了肯定。
“这个时间是多久？”
尹竹调出自己的善灵官，看了一眼上面的日期。
“如果整个人一直处于那种磁场中，大概一周时间，你的精神就会完全被磁场同步。”
平野珊给出了很准确的答案，“如果中途离开那里，回到……比如说回到这种远离磁场的地方，可以慢慢缓解之前磁场的影响。”
“缓解的速度？”
“缓解的速度是污染的三倍，所以……”
后面的话平野珊没有说，但是在座的各位都明白，“全靠远离磁场区来维持理智”是一件非常耗费时间的操作，更别说对天选者而言，她们没有那么多时间。
在此之前，还有一个问题。
蠕虫的脸色有些迟疑，看向平野珊的眼神也不太友好了：“你是从哪里知道这么隐蔽的消息？”
他整天在维纳城的局域网内偷偷钻来钻去，也没得到过这么精准的信息。
一时间，蠕虫甚至开始怀疑对方是否真的是一个正常人类，而不是神明制造出来的人造人，故意放到外城区来埋伏他们。
“这些并不在网络上，而是在一本古籍里。”
平野珊就这么睁着眼睛说瞎话。
说实话，如果这件事让尹竹来干，直播间的观众内心不会有任何波澜，毕竟尹竹骗原住民的话没有一百也有八十了，光职业就从语文老师到健康保健师再到什么乱七八糟的职业，没一句真话。
但是平野珊不一样。
一个是她在直播间一向有相当良好的口碑和信誉，一个是她明明没有去探索却获得了原住民都不知道的消息。
这两点都让她现在的异常显得十分可疑。
……
“这个樱花国的天选者不会被不可言说替换了吧？”
“应该不会吧……”
“智囊团快告诉天选者，这个平野珊有问题，啊啊啊啊”
“已经开始害怕了，感觉平野珊在和落单的天选者独处时会变成诡异，然后直接把天选者干掉，再伪装成那个天选者的样子和其他人一起行动。”
“你说的那个是灯塔国直播间发生的事，要不是那个白皮机灵，早就被忒迷修压碎了。那边的内城区比尹竹这边危险了一倍吧？”
“什么忒迷修，那个叫修格斯，是克苏鲁神话的怪物。”
“tekeli—Li！”
“我来科普一下，修格斯是一种天生的服务业物种，经常被克苏鲁神话中各种种族召唤，为它们打工干活，但是一旦它们产生智力，就会开始模仿主人、反抗主人。(未完”
“待续)它们的身体模拟生成各种形态、各种器官，攻击时则是用挤压的方式。而其中有一种变种被称为修格斯领主，和人类高度相似，并且能够维持人形，只不过都是肥胖的秃头。”
“管他叫什么呢，外国名字那么难记，我觉得听起来都差不多。”
“我觉得修格斯也不是很强吧，就是丑了点，不伪装成人类时黑乎乎的一大摊，总有点黑芝麻糊的感觉，就是有黑亮，像加了亮片的黑芝麻糊。”
“听得我有点饿了……不是，那玩意你跟我说像黑芝麻糊？”
“也就是你们隔着直播间，才能说这些风凉话，根据小说原文写的内容来看，只要你们和这些怪物打第一个照面，就会开始掉san值(理智值)了，还黑芝麻糊？”
“不过单从外表来看，这个黑芝麻糊还冲得挺均匀的，粘稠度也恰到好处。我在家每次都冲出一大堆块块。”
“你别说，我也是。”
“+1”
“+2”
“+3”……
龙国的直播间有一个特点，就是一旦说到食物方面的话题，直播间就非常容易歪楼。
于是接下来的话题从灯塔国遇到的克苏鲁神话怪物，变成了“黑芝麻糊怎么冲最好吃”。
在副本中的尹竹等人自然没人质疑平野珊的话，特别是在尹竹表态以后：
“珊珊肯定没有问题，她要是有问题，咱们早就在计划完以后就被抓了。而且我们有共同的目标，所以她没有理由背叛我们，这和她的利益冲突了。”
尹竹并不是在说服原住民，而是在说服珍妮弗以及蓝星的人。
珍妮弗自然听懂了尹竹的话外之音，同是天选者，她的利益共同体不是原住民，而是尹竹、平野珊。更何况，这位樱花国天选者确实提供了重要的情报，哪怕情报的来源很可疑。
“我们那边有句古话，叫‘不管黑猫白猫，抓到老鼠的就是好猫’，珊珊并没有害我们的动机，而且她的理由很合理，我们不应该怀疑她。”
尹竹又强调了一遍，以此巩固小队成员之间的信任。