可能有人问,为什么上一次,明知道这样的贸易成功的可能性不大,还偏偏去做,这一次,为什么我却不同意?
实际上很简单,两种贸易形式绝对不能同日而语。
上一次贸易卖出的全部都是青州毛纺厂的积压货品,换句话说,是没人要的东西。
所以这些货物,在商贸过程当**现有损失,也不会太过心疼。
但是这一次却不同了,徐建新不光把所有的利润投入进去,还借贷了一大笔资金购入原材料,全厂职工加班赶工!
这一批货不但花费了大量的金钱,同样也耗费了大量的精力,如果这一批货出现了问题。
那带来的后果和效应,绝不是前一批货所能比拟的,所以我并不同意徐建新再次投入生产。
最好是能用这笔利润把职工的三险一金交了,然后想办法将工厂破产,最起码职工还有一条后路。
如果这一次的国际贸易出现了问题,那么纺织厂上万名职工的后路,干脆就被堵死了!
有人说贪心是前进的动力,但更多的时候贪心是驱使人坠入无尽深渊的原罪。
原本我想通过行政力量干预,让徐建新打消生产继续跟非洲某国做生意的念头。
可没想到这厮竟然不顾我的反对,偷偷摸摸的干了起来,还跟银行贷了一大笔款,就相当于是自绝后路啊!
现在怎么办呢?看着跪在一办公室里的职工,我真的心乱如麻,没了主意。
徐建新跟我说,主要是毛纺厂的职工穷的太久了,好不容易有翻身的机会,希望我能给他们这个机会。
我愤怒的吼道,你懂个屁!什么机会,难道你没有考虑过,如果这笔生意失败了,会有怎样的后果吗?
徐建新干脆挺起胸膛,梗着脖子说道,所有的一切后果他来承担。
你能承担个球!我头一次在众人面前失态,爆了粗口。
而周围的职工说道,这事情并不是徐厂长自己坐车,还是他们逼着徐厂长这样干的,他们甘愿冒这样的风险,他们愿意承担一切的后果。
听到这些职工这么说,我真不知道如何跟他们解释这些问题,我让他们先起来,可是这些职工跪在地上就不起来。
他们的要求很简单,就是让我同意他们继续生产。
面对这样的情况,你说怎么办?我的心里跟下了火似的,怎么办呢?
我咬了咬牙说道,你们确定要承担这样的后果吗?不后悔吗?
这些职工异口同声说道,不后悔,而且走廊外面也有人在喊,不后悔!
我迟疑了一下,说道,你们先起来,咱们先共同商量办法,就这样在我好说歹说当中,这些职工才站了起来。
我跟他们说,这样采取分批付货,分批接受矿石的办法,相当于把鸡蛋分散放在几个篮子里,风险降低!
徐建新迟疑了一下说,这样的话可就要违反合同上的规定了。
我怒声说道,总比血本无归的强,就按照我说的办,要不然的话,工厂立刻停工清盘破产。
徐建新看着我满脸怒容的样子,缩了缩脖子说他立刻跟那边联系。
我很不客气地告诉他,如果出现任何问题,徐建新你知道会面对什么样的后果!
徐建新苦笑了一下说道,就算是再糟糕的后果,也总比被职工堵在办公室里要强的多!
听到这句话,我愣了,轻轻叹了口气,拍了拍他的肩膀说道,走吧,我请你喝酒!
说实在让徐建新当这个厂长,还真是坐在了火炉上,实惠没有,麻烦事倒是一大堆!
看见他就勾起我当初到江北厂的回忆,不容易,真的不容易啊!
徐建新听到这句话,愣了,而旁边的小周,搂着他的肩膀说道,走吧,这样的机会可是不多啊……!
过了两天徐建新跟我汇报,对方基本上同意了这个办法,但是在稀有金属矿石上的数量要有所减少。
我当时就拍板同意说,少一点就少一点,能把风险降到最低才是最好的办法。
江海帆把秦升所有身后事安排好了,我也把那伙骗子放了,实际上那天江海帆主动安排秦升后事,实际是我跟他谈判的结果,只不过没有人知道罢了!
有人说好人江海帆做了,坏人你做了,这不是太便宜他吗?
如果好人他不做,老秦的身后事会有那么优厚吗?不光没有优厚,恐怕还会查秦升的经济问题!
如果真是这样的话,秦升想用自杀保存自己几分颜面的想法,也不会有了!
有句话说得好,人做事天在看,且行且看吧!
江海帆问我,下一步是不是跟嘉盛集团合作?我笑了笑说了两个字,看吧!
江海帆也没有再问,而是跟我谈起了人事调整的问题,说青州干部很长时间没有调动,这样下去实在不利于工作。
接着又说当初选一部分青年干部下基层,这个决策还是非常正确的,这部分青年干部,在基层发挥了很大的作用。
例如说石勇,例如说史小娟,例如说高旭东等人就表现得非常的抢眼,带领着乡民走共同富裕的道路。
所以他打算让更多的年轻干部走上更高的平台,发挥更重要的作用,形成能者上庸者下的局面。
听江海帆这样说,我笑了笑,问他具体打算如何?
江海帆沉吟了一下说,要不把李金哲和李素娟叫过来,共同商量一下这个问题!
我想了一下说道,要不开一个书记碰头会算了,大家共同来商量商量这个问题如何解决,众人的聪明才智和智慧,总好过个别人吧!
江海帆听我这么说,也点了点头说道,既然这样,那就开一个书记碰头会,主要研究一下人事问题。
就这样,十几分钟后众人坐在了江海帆的办公室,江海帆让自己的秘书小刘负责记录!
随后将开会的意图讲了出来,众人相互看了一眼,虽然没有说话,但我想他们心中都在考虑各自的想法!
干部调整跟别的不一样,换句话说,谁在干部调整中占据了主动,那么他就在未来人事工作中占据了重要的位置。
毛伟人曾经说过一句话,领导者的责任归结起来主要就是出主意,用干部两件事。
而邓伟人也曾经说过,我的抓法,就是抓头头,抓方针。
而领导出主意,最主要的就是在一些重大决策上发挥关键作用。提出主义的快慢和好坏,体现出领导谋断能力和决策水平的高下。
毛伟人曾经在比较了三国时期主要几个政治集团核心人物,他认为曹操多谋善断最厉害,刘备也很厉害,却稍逊一筹,事情出来了,不能一眼看出就抓到,慢一点。至于袁绍,根本就是见事迟得计迟,属于不称职的领导。
所以见事早,得计早谋断力,就是在总结实践的经验,包括总结失误的教训中不断积累和增长起来的。
就像在接到肖婷婷电话之后,我当机立断找借口,没有让常部长进入到会场,然后让省部级高高官逐步离开会场!
最后装病把签约的事情交给江海帆,这就是体现出了见事早,得计早的谋断力!
如果当时我犹豫了,哪怕多犹豫一分钟,事情的发展就不会是现在这个样子。
而作为任用干部,毛伟人曾经说过这么一句话,如果是贤明皇帝,就会忠臣当朝,用人在贤,如果是昏君,必有奸臣当朝,用人在亲,狐群狗党弄得一塌糊涂,中国历朝以来的组织路线及干部政策都是随着政治路线改变的。
由此可见任用干部的重要性,但是现在任用干部好多已经背离了初衷,成为培植势力,扩充自己权力的工具!
换句话说,一个人拥有的权力越大,社会关系越多,那么可利用的资源也越大,社会的影响力就越大。
而且这些单靠他个人能完成吗?肯定是不行,这就需要他通过自己的权力延伸,建立起自己的关系网络。
而且关系网络中的每一个节点,实际上就是大大小小的官员,以及他们所处的位置。
而这些节点相互勾连,形成一张张权力关系网,并且通过这个体系的内在力量,层层网络之间利益交换,形成一致的政治联盟,作为自己在官场睥睨纵横的资本。
曾经有一位官员这么说,干部任用就是对自己权力的扩充和延伸,如果一个领导抓不住干部人事权,那他手中肯定没权,而且只有在关键位置上用自己人,才让人放心啊!
江海帆在这个时候,拿出人事干部任用来讨论,究竟是什么用意呢?我心中暗暗琢磨着!
江海帆看了看众人,最后将目光落在了李金哲身上,笑着说道,金哲同志可是老组织,现在又主抓党群工作,所以他的意见还是很有分量的!
那就让金哲书记先说说吧,说完这句话,江海帆笑眯眯的,不露声色看了李素娟一眼!
而李素娟的脸上闪过一丝不自然之色……!