“关于工资，我有一点要求，我来的晚，属于新人，保底工资要比云姐姐低一些。
另外上班时间我有异议，八点上班太早，八点下班太晚。
我认为这样的作息不太合理，有进一步优化空间。
最后一点关于福利待遇，不能这么简单粗暴，只有一个10%的提成。
赚钱多固然能提高积极性，可是也要更多考虑员工的私人时间。
谁家还没有个红白喜事，每个月应该明确有几天假期。
员工可以选择在家中有事的时候调休。
而不是感恩戴德的在遇到事情时，跟老板请假。
嗯，先这么多吧，我没有提前准备，暂时只想到这么多。”
好家伙，钟书言茶杯差点没端稳。
这临时发挥已经这样了，要给你个时间打个大纲，起个草稿。
我这店里的规章制度，马上变得一文不值了。
钟书言有些怀疑人生，我这老板当的失败啊。
但他转念一想，似乎没毛病。云溪没到店里时，他过的是什么日子啊。
一天天被一个店铺死死拴着，一点也不自由。
云溪来到店里后，他时间上可比就松快多了。
每天可以晚到早退那么一小会，就这他还是老板呢，还怕辛苦呢，员工有意见似乎也正常？
可是好像还是有什么地方不对劲。
钟书言一时没想明白。
他没有意识到现在工作机会难求，他是有很大选择余地的。
而赵芸呢，她压根意识不到工作多么宝贵。
两个人压根不在一个频道，却诡异的同频了。
钟书言有些犯难，第一个好办，二人不谋而合。
工资可以顺利通过，有一点达成共识，钟书言居然还觉得不错。
有那么一点点成就感，其实他这里也没有那么差劲不是，终究还是有可取之处的。
关于上班时间的问题，钟书言毕竟智商在线。
他那个年代能考上大学多稀罕啊，绝对是智商在线的。
他很快想到了变通之道。
目前店里有两个人，上班时间只要错开即可，保证早八点到晚八点，店里都有人值班即可。
刚开店和闭店时，都不是人流高峰期，店里一个人完全顾得过来。
至于第三条，他本也不是苛刻之人。
真要是店员有事，他还能拦着不放人吗？
不过赵芸说的也有道理，明确了具体的休息天数。
按需要调休，似乎很合理啊。
这么一合计，钟书言的那点挫败感不翼而飞。
突然间思路豁然开朗了。
似乎都可行，没想到赵芸这小丫头居然是个潜力股。
是难得的管理人才啊。
捡到宝了，钟书言一扫刚才的沮丧。
有本事的人他欢迎啊，提点要求怕啥，只要合理高效，他积极改正。
“小赵，工资你不要有顾虑，云溪底薪确实比你高一些。”
钟书言说到这里，看了一眼赵芸。
别是嘴上说的好听，大气，实则心里又是另一番打算。
看到赵芸似乎挺满意，钟书言放心了。
是他狭隘了，瞧瞧人家小姑娘境界比他高多了。
心口如一，没有成年人这么虚伪复杂。
没有被社会毒打，真好啊。
钟书言看得有些羡慕。
和赵芸相处还挺轻松的。
都是孩子，一样的年纪，怎么他那侄女就那么不省心呢。
人与人的差距真是隔着天堑。
唉，说什么外人没有自家人可靠。
家庭小作坊的下场不会太好，迟早走向灭亡。
这一点钟书言看得很透彻。
眼界放在这，人也听劝，这样的老板，活该他赚钱。
“第二点和第三点要求，也都不是什么难事。
我想了想可行，但这需要小云你们两个协调时间。
必须保证店里早八点到晚八点，都有人值守。
另外一个调休时，另外一个人不能休息。
要保证店里至少有一个人值班，如果真有特殊情况，希望你们可以自行克服。
提前找人顶班也行，要有经验的。
至于具体休息几天，这个我们三人在商量一下。
你叫一下小云过来。”
…
云溪看着赵芸去了这么久也没有出来，也有些奇怪。
谈个工资要这这么久？
想当初，钟老师是直接通知她一下待遇就完事了。
该不会赵芸没经验，真的在那提意见吧？
天啊，那只是客套话，不能当真。
糟糕，刚忘记交代一声了。
赵芸没有找过工作，可能弄不清这其中的门道。
好多规矩是约定俗成的，不可能太较真。
事到如今，也没有办法补救，安心等着吧。
云溪时不时看一下库房，有些心不在焉。
在一个客人接连叫她两声，她没有回复，差点流失客户。
云溪才终于定下心来，专心做好手头的工作。
多想无益，还是不要做无用功吧。
赵芸叫云溪参与讨论时，云溪真的惊到了。
乖乖，她和钟书言反应一样，心里先直呼了一个好家伙。
赵芸这丫头是真勇啊，有事她真上啊。
突然间更喜欢这小姑娘了。
云溪想到即使是工作机会很多的后世，求职者也一直处于弱势。
虽说是用人单位和求职者双向选择，实际上怎么回事，大家都心知肚明。
除了极个别的顶尖人才，可以挑选合心意的单位。
大部分求职者是被挑选的，他们为了一个待遇好的机会，可以争个头破血流。
双休普及后，许多单位还是单休。
有许多行业，几乎全年无休，依然许多人前赴后继。
严重违反劳动法的公司多了，没有多少人较真。
什么签劳务合同，买五险一金啊，能做到的单位并不是很多。
底层生活许多人是不能理解的。
赵芸不食人间疾苦，云溪没有这么拎不清。
他们开了这个先例，让别家怎么做生意？
是跟上还是掉队？
跟上明显损失利益，不是每个人都有钟书言这么大的格局。
掉队他们肯定也不干了。
枪打出头鸟，作为始作俑者，他们可不就成了被针对的对象了。
规章制度可以改，人性化的管理更能激发工作热情，提高工作效率。
这无可厚非。
但凡事过犹不及，改变还是要润物无声，一点点进行的。