小云说挖人的事，引起盛董事的高度重视。
单纯天真的包小云自然无从察觉其中暗藏的玄机，面对着始终表现得不温不火的郝仕奇，她最终还是败下阵来，彻底被对方征服。那天下班，小云跟郝仕奇吃过晚饭后，就去了他的住所，整整一宿都未曾离开。就那个夜晚，郝仕奇像是变了个人似的。他惊愕地发现，小云竟然还是处女。
他以为小云早是金总的人了，可是-------
望着身旁静静躺着的小云，他再也无法抑制住自己汹涌澎湃的情感，泪水如决堤般肆意流淌，顺着脸颊滑落，浸湿了衣衫。这一刻，积压在心头许久的心结终于如同被春风拂过的坚冰一般，悄然融化、消散。
回想起过往种种，众人对于小云的误解犹如一根根尖锐的刺，深深扎进他的心房，让他痛彻心扉。每一次听到那些冷嘲热讽和无端猜测，他都感到无比的自责与愧疚。
这么弱的女子能从不把他人的闲言碎语放在心上，始终坚定地走着自己的路，做着自己的事，那娇小的内心是何等的强大！
郝仕奇暗暗发誓，从今往后，一定要用百倍千倍的爱去呵护眼前这个令他心疼不已的女子，绝不再让她受到一丝一毫的伤害。如今，所有的误解都已烟消云散，他终于可以光明正大地迎娶小云，给她一个温暖的家，一份永恒的承诺。
躺在郝仕奇身旁的小云，紧闭的眼角也有泪水缓缓流出。其实，她深知郝仕奇很难迈过心中的这道坎儿，于是，她选择了在这一晚留下来的念头。毕竟，男人就那么一点小心思。总是期望自己心爱的女人如无瑕美玉般纯净美好，尤其是像她这样身为秘书的职业女性，更容易遭受旁人的误解和非议。
她的泪水如决堤之水般肆意流淌着，其中有一部分是专门为金大敏而落下的。正是由于大敏那坚定不移的信念和操守，死死地守住了最后的底线，才守护住了她那无比珍贵的声誉。要知道，对于任何一个女子来说，名声都犹如生命一般至关重要。
那么，到底应该采取何种方式才能恰如其分地向大敏传达自己那份深深的感激之情呢？这个问题一直萦绕在她的心间，令她苦思冥想却始终不得其解。其实，在她内心深处早已为大敏留出了一大片空地，足以容纳下所有关于大敏的美好回忆。
可是，与此形成鲜明对比的是，每当回想起大敏面对自己时那副无动于衷、冷若冰霜的模样，她心中便不由自主地涌起一股怨恨之意。这种怨恨并非源自真正意义上的仇恨，而是源于一种被忽视、不被重视所带来的失落感和挫败感。
就这样，感激与怨恨这两种看似相互矛盾的情感，犹如两根紧紧缠绕在一起的丝线，难解难分。它们交织成一张错综复杂的网，将她牢牢困在了其中，使得她既无法轻易舍弃对大敏的这份情意，又不知道该如何去突破眼前这令人纠结万分的局面。
前段时期，听说金大敏要被调往天府市当副市长，她有点不知所措，最后忍不住了，问大敏道：“可不可以带她一起去市里工作呀？”金大敏根本不顾及她的感情，凶巴巴地道：“你去干什么？”
这还用问吗？当然是给你当秘书啦。他想高飞了，把我给扔在这里。哦明白了，“智者不入爱河”他清高；或许他要重新找个姑娘当秘书。气得她，一个晚上没睡好。
第二天，大敏给她说起昨天的事，解释道：“去市里工作的事，只是说说，没有那回事。如果真的要调往市政府工作，我也会提出带上你的，否则就不去。”小云听了以后，高兴的跳了起来，在大敏胸口乱捶，“你怎么不早说，害的昨晚白生气了。”
得到小云后的郝仕奇，每回碰到金总时，就像是做贼一般畏畏缩缩、不敢正眼去瞧人家一眼。如今，他背着自己所在的公司悄悄地寻找着第三方合作伙伴，打算把原本属于自家公司的一项重要业务交由第三方操作，他少提成一点。不得不说啊，那些猎头公司简直就是无孔不入！只要一嗅到有腥味，它们便会像饿狼扑食一般迅速行动起来。
如果这件事情能够顺利办成的话，那么郝仕奇不仅可以从中捞取一笔中介费；更为关键的是，他还能稳稳当当且不露声色地将金总引荐到其他公司就职。这样一来，小云前往上海工作的计划岂不是就更有可能变为现实啦？正因如此，他才稍微向小云透露了一点点有关挖人的风声，目的就是希望能够让小云提前对此有所知晓，以免到时候事情发生得太过突然，令她难以接受。同时，也是想借小云之口透露给金总。
小云说挖人的事，引起盛董事的高度重视。
盛董事不愧为谋事高手。
他能把纷杂的事理出头绪来，然后，归纳出一个话题，让对方比较容易接受。
相凉山听了盛董事的话后，想必也是，小盛的话在理。
因为，对金大敏这样的激励机制设计是从茅国杰这里沿顺过来，自然惯了，没有谁提出过异议。
大家也没有往这上面考虑。现在想想整个绿宝石集团董事成员确实有点只顾眼前利益了，格局小了点。
“小盛呀，这事是你提出来的，你一定有所考虑，接着说。”老相搓搓大鼻子，催着盛董事道。他知道，小盛是有备而来的。
“我们应该给小金股份，这样他也稳定了，年轻人嘛------”盛董事没有提猎头公司的事，他怕董事长一时受不了。只要捏住话题，就可以解决这事，没有必要开出新的话题。万一在这个问题上扯，别的董事成员会提出小金在新时代上市公司有股份的事，人是走不了的，或者说是一时很难的了的。就会把大家的视线引导在这件事纠缠，一点没有必要。
当然，要是真有人这么提了，盛董事也是有对策的。
既然小金在上市公司持有一定数量的股份，那他极有可能将更多精力和重心都倾注到上市公司这边来。如此一来，对于集团公司那头的事务，他或许就会有所懈怠。虽然每年规定的业绩指标他大概率还是能够顺利完成，但想要实现大幅度的增长恐怕就难以保证了——毕竟人的时间与精力都是有限的嘛！
说到这里，老相提出：“给他股份倒也不是不可以，现在用时髦的话叫：“股权激励”。只是这股份应该怎么分配呢？是按照每位董事所持股比例从中抽取一部分吗？具体又该抽取多少合适呢？你不妨在董事会上挑个头，大家讨论一下，拟出个可行方案如何？”
盛董事小心翼翼地将自己深思熟虑后的想法向老通透露了一番：“依我之见呐，如此这般安排或许更为妥帖。首先呢，我们不妨先赠予小金一部分具有特定份额的干股，同时还要授予他在董事会当中参与表决的权利。接着嘛，再定下这么一个条件——假如他能够在接踵而至的连续三年内，每一年都顺利且圆满地完成预先制定好的业绩指标，那么这些原本只是名义上的干股就能够摇身一变，成为货真价实、真正握在手中的实股啦！然而现在问题来了，这新增的实股到底要从什么地方获取才合适呢？还有一点至关重要哦，那就是赐予小金的股份所占比例务必要高于华秀丽才行哟。等到这为期三年的时间界限一到，一旦那些干股如愿以偿地转化成了实股，小金自然而然就能成为咱们公司堂堂正正、名副其实的股东喽！”