木信的直觉是正确的。
九月的确想铤而走险。
糖世家不同于普通客户，长期以来的功利主义让企业经营产生变形，糖世家整体都有深入骨髓的“快利”思维模式。如今新文化植入时间不长，在实际成效未出现之前，表面上顺从于新文化，但根基未稳，容易动摇。
企业是人的创造物，本身就具有人的属性，也就是人性。
想让糖世家心甘情愿真正由内而外去拥护新文化，必须要拿出能说服众人的现实案例。如果放任等待时机，一旦长时间坚持看不到成果就会产生信念动摇。
之前他们所付诸的努力都会功亏一篑。下次再讲文化革新就再也不会如此顺利，这个企业也只有面临倒闭的结局。
木信担心也有道理。文化立信事件不能自导自演，因为太刻意，大家就会明白这是自欺欺人，无人信任新文化才是真正的危机。
“前有狼，后有虎。”九月几欲发狂，将长发揉成了梅超风同款，焦虑到整晚失眠。
电话在这时候响了起来，九月见是朱明，迟疑片刻还是接了。
“九月，你在哪？”朱明此时站在医院门口，“刚去了医院，听说你出院了。去你住处，敲了老半天门也没人应。”
九月道，“我出院在外面出差，这几天都不在家。”
“在哪出差，我想见你。”
“朱明哥，我没事了，你看我都能正常上班，所以你就不用担心。”
“我爸妈也担心你，让我务必要来看看你。”朱明声音有几分不自然，他还未将九月拒绝他的事告诉二老。这几天心绪有点消沉，没关注新闻。要不是父母打电话问他，他到现在还不知道九月摊上这么大的事。
九月没再拒绝，“那我把定位发给你。”
地址发过去没多久，一个多小时的样子，朱明即出现在九月面前。“朱明哥，你也看到了，我真的没事。你替我向伯父伯母问好。”
看到她的状态，朱明细细打量她，确实放心了。
两人在林荫道上散步，朱明说：“九月，要不为了以后的安全起见，我来接你上下班吧。”
“没那么夸......”
“只是作为哥哥的身份来接送你，哥哥保护妹妹，天经地义。”朱明笑着说，眼底却掠过一抹伤痛。
九月看得心里有些难过，给了朱明一个拥抱，“朱明哥，我真的没事。何况你能保护我到几时？总不能一辈子依赖你。”
朱明无奈笑道，“那你要好好的，别再受伤。”
“当然。”
经此一折腾，九月回去后很快便睡着了。
大概是天意。
第二天，九月在糖世家公司广告组，跟他们负责人商量改变广告传播策略的时候，就听不远处一个设计师低声喊了一声“糟糕”。
声音并不大，但在大家都沉心忙于自己的工作，办公室相对较安静，因此九月也听到了。
旁边一部门同事就发问：“怎么了？”
“这个包装设计已经完成，客户也已经白纸黑字地确认，并且在样板上签字寄回来。现在包装盒正在制造部进行量产。”设计员语速很快地说道，“我刚刚发现LoGo跟以往的LoGo版本稍微有出入。之前发的是原版，第二次客户发来的是之前供应商做的，比例和圆润度都不太一样，但仔细看还是能看出来。”
这是客户的工作人员犯的错，跟糖世家的设计师关系不大。
九月知道时机来了。她不容置疑的说道：“叫停生产，快。”
生产主任听到消息，摇头道，“生产排期都是根据最优化的精益方案执行，如果原生产的产品废弃，排期全部要更改，延误其他客户交期不说，也给我们部门和公司造成巨大的成本损失。何况客户早就确认了样板，责任不在我们公司。完全可由客户承担，后续他们自己收到货后自己废弃，再重新增补订单。这样我们不亏，也不输理。”
唐沁也闻讯赶来，她一脸疑惑地问九月：“主任说的不是没道理，九月，能告诉我为什么要这么做吗？”
九月只说了八个字：“行有不得，反求诸己。”
这是糖世家的核心价值观。设计师在一旁陷入沉思。
唐沁也是一愣，点点头，回头对主任说，“停产。等重新确认样板再生产。”
设计师打电话跟客户沟通这件事情，客户方也已经做好了承担成本损失的准备。
但设计师讲完事情全过程后，表示是自己粗心大意没有事先检查出来，给他们造成困扰。愿意自己来承担这笔损失。
这就让客户大感意外。
其实也不是多大的事，但这个态度在锱铢必较、厘毫必争的商圈里却是极其罕间的。
唐沁想不到自家设计师有这样的胸襟和觉悟，于是不仅没有让设计师承担这笔损失，还奖励了他践行公司价值观的行为，将他列为公司重点培养人才。
无巧不成书，客户公司采购正是那家公司的亲侄女，将这家公司情况告知上面后，客户公司老板对糖世家特别好奇，特意来公司参观。
聊起这件事，唐沁说了自己公司“行有不得，反求诸己”的核心价值观，客户非常欣赏，同时看到了糖世家的包装设计方面的实力。
当天就缔下长期合作意向，在后续客户跟唐沁也成了非常好的私交朋友，为她推荐了不少生意。随着口碑热度上升，越来越多的订单像雪片一样飞来，糖世家的经营与管理终于走入正向循环。这是后话。
糖世家的工作总算告一段落，九月回到普世公司。
刚走进公司大门，就听呯的一声，彩色纸花在头顶炸开。
九月吓一大跳，看到同事鼓掌慢慢走至面前，木信则从后面走出来，手里拿着礼花。“祝贺九月，圆满完成第一个项目！”
这是普世公司历来的庆祝方式。入职后独立经手第一个项目的人，不管是否成功，都会获得这种方式的奖励或者温暖鼓励。
“恭喜啊九月！”大家纷纷祝贺。
“同喜同喜，这个项目能圆满完成，都是团队的实力。”九月双手合十举到额前向大家感恩。
有人推着蛋糕车过来，上面有小杯蛋糕点心，阿闲也出现在人群里，“九月一战封神哦，恭喜恭喜，我也来品尝下胜利果实。”
阿闲拿了最顶尖的宝石蛋糕杯给九月，大家才动手去挑选自己喜欢的点心，七嘴八舌热闹开了。
这时，九月透过人头攒动的众人，看到远远站在后边的尚云，嘴角带着温柔的笑。九月以为看错了，再定睛看时，他已经转身走了。
这一天就在如此祥和氛围中开始了。
九月回公司第二天，普世文化的内媒部就出了一篇报道，在公司新星版块将她的不畏围困挑战，以客户发展痛点为己任，并能敏感捕捉契机达成目标的优秀事迹加以宣扬。后附糖世家负责人对项目的评价，全是情真意切的溢美之辞。
最终报道结尾写了这么一段话，“不以营利为最终目的的经营理念被外界嗤之以鼻，但普世文化不为所动，坚持以服务、专业、良知打造品牌温度，将工作做到极致。诚心服务，不负所托，全力以赴为每一份合同负责。”
普世文化“创始人被打事件，员工遭绑架事件”在外媒上的热度还没消散，这篇内媒报道又被外媒转载，传播速度之快令人咂舌，一时风声无两。
世人热赞普世文化值得信任，很多慕名而来的企业家在表达合作意向后，纷纷直言想来普世公司观摩，学习企业文化和管理模式。
尚云热情接待，但在茶余饭后也说了实话，“光是在公司转一圈可能收获不大，我们公司墙上都是非常普通的方针宗旨，没有高深的理论。秘密在于员工的思维模式上，在对公司铁律的执行上。”
客户们原本不信，在公司里里外外看了一遍，从大厅到综合办公室，再到独立办公室，最后停在尚云自己的办公室。