在面对主任的疑问时，陈天川直截了当地表达了来意。当毕主任得知陈天川只是为了接手一家仅有数百人的面条厂时，他表现出惊讶！\"
而早料到此反应，陈天川平静地解析道：“毕主任，现在的局面并不适合大的变革，……。”
\"很多事情还在雾里看花，我也只是一步步试探前行罢了。\" \"这话说得好，的确适合用来描述我们的处境。\"
毕主任闻言连连点头，他深深地理解这句话背后的意义。眼下局面微妙，即使是身处高位的决策者们也摸不清全貌，未来的路犹如未知数。这不就是探索和适应的过程中前行吗？
\"好的，我会尽力帮忙，这件事我承诺三天之内会有回应!\" \"毕主任您的慷慨，我会铭记在心，再次感谢！\"
陈天川听到这些承诺，心中一块石头终于落地，权力的优势带来了行动力，如果他亲自去做，那面条厂的承包问题可能会让他纠缠好久，甚至可能错过最好的时机。
而毕主任的一句话却有着无比的能量，足以简化处理众多繁杂之事。陈天川明白，这份友情他要铭记在心底，同时也有了自己的打算来回报。
事实上，虽然眼下钢铁厂并未面临绝境，但陈天川看得长远，他知道几年后这里将会褪去昔日荣光，变成负担。那时，他——那个老厂长，将会重新站出来，挽救一切。
借助他对于钢铁厂运营深入的理解和长期积累的威信，他计划推动全面的改革。一旦改革成功，将是对毕主任大恩的最好回馈。
转眼间三日已过，陈天川如愿获得面条厂管理权，正式担任这个六百人规模、陷入困境的小企业的新厂长！
在详细研读过面条厂的财务报告与档案后，他的眉头微蹙，然而眼中却透露着醒悟。他深知，面条厂的销售困境与亏损情况。若是盈利状况正常的厂子，此时交接管理绝非易事。接着，他把面条厂管理层召来，开门见山地说：
“我已经深入了解了工厂的情况。相较于我，你们应该更熟悉这里的实情吧，现在的状况是：我们正艰难挣扎，甚至无法足额发放员工薪水！”
\"从今天起，将管理重任交予我，意味着上级将不再过度干涉，你们很清楚拖欠工资可能带来的严重后果。如果不能按期发薪...\"
这番直白的话语让在座的管理者，包括降职成副总的那个前厂长，顿时紧张到额冒冷汗。在这个时代，工人们的力量不容忽视，一旦拖欠他们的薪水，那岂不是将自己置于险境，连厂门也难以走出吗？想象一群愤怒的工人， ** ** ，聚众于厂门口……后果可真够惨的！
所有的目光聚焦于这位新的厂长——陈天川身上。他在揭示问题的关键所在时，显然已经在心底构想出解决办法！
\"厂长，\"他们询问，\"我们怎样走出当前的困境？\"
听到问题，陈天川微微一笑，简单地抛出两个词：“转型！”。他的进一步讲解开始…
\"我已深入研究市场，目前咱们工厂只生产挂面单一产品，在竞争中几乎没有亮点，\"
\"要使工厂焕发新生命，转向是最优策略，增强我们的产品市场竞争力，\" \"唯有引进新品，方能带来更大盈利，\"
\"有了收益，方可能按期支付工资，厂子才有复生的可能!\"诚然，
在座的众人清楚这是何道理。只是问题的核心在于，
他们运营的是面条厂，
其装备仅适应挂面生产的局限！
若是不改变，还能有什么选择？
更何况，转型意味着大量的资金投入，不是个小数目!
面对众人的疑惑，陈天川淡定解释：\"哪怕是我们面条行业，\"
\"只要敢于挑战、不断创新，同样能够开辟新的舞台！\"从今天开始，我们的面条厂将转变方向，制造方便面。\"
方便面？ 这新颖的点子立刻勾起了众人的好奇心。听完陈天川简单介绍方便面的工艺特性和优势后，会议室内有人发出质疑：
\"这...莫非便是伊面吗？\"对此，
陈天川向那人投以嘉许目光，并附和确认：\"没错，\"
\"这种方便面的创意灵感正源于伊面!\"
伊面原名伊府面，是通过油炸制作的鸡蛋面。它的工艺需要色泽诱人、均匀修长，面条得松软不易碎，既要漂浮水面又有扎实口感，爽滑醇香。伊面与现代方便面在风味和制作方式上有异曲同工之妙，
因此，
常被尊称为方便面之鼻祖。据说清朝时，
书法家伊秉绶，曾任两省巡抚，曾在家宴款待宾朋，因厨工不慎把炖熟的蛋面丢入滚烫的油锅里。情急之下捞出搭配上等清汤端上餐桌，得到客人赞美后广为流传。至于现代的方便面，则诞生于1958年安藤百福的革新，至八十年代中期才在中国落地生根！
如今，工厂拥有一整套完整的面条生产线，
所以，将方向转为方便面制作，无须大幅度改造，只须在工艺步骤中新增炸制等过程。相较于普通挂面，
方便面便携，味道更出色，只需加热水泡几分钟，调上料包，即可享受美味暖身。对于常需外出或者长途旅行的人来说，
这无疑提供了一项极大便利且物超所值！
诚然，即使是一毛钱，足够购买两个馒头，
然而面对香酥可口、满口生香的热气腾腾的方便面，硬生生冷却无味的馒头又怎能相提并论？了解了陈天川的规划后，
在厂长层面上，他们都表现出难以抑制的激动。虽然不清楚转型能否顺利，但他们清楚此刻的面条厂如同背水一战，不闯荡就等于失败!
在这样的背景下，哪怕是有所质疑，多数人还是选择了赞同。因为即使计划险峻，眼前也必须破局前行。………
随着面条厂确定转向方便面的生产，整个工厂运转加速起来。像多数国营企业一般，他们的问题也不少，如员工懈怠，上下班时间把握不稳定。然而，新的机遇和挑战也一同降临，等待着他们的抉择与行动。
有些工人甚至随意取走工厂产出的面条，不顾生产区域的卫生规则。对于这些问题，陈天川采取了严厉措施，亲自主持整改，毫不犹豫地当众惩处违规者以示警诫。这样的行动尽管触动了一些员工，长期惯常于松散工作的他们并未察觉自己有什么不当，反而视陈天川的做法为过度。
然而，由于整座工厂已在陈天川名下，尽管会有人不满，但他们束手无策。特别是亲眼目睹一些顽固员工被陈天川用充足证据开除之后，大家行事变得更加审慎。
陈天川明白单纯的强硬手段并非长久之计。短期管用可能，但长此以往将引起反感，且不利于工作效率的提升和士气高昂。因此，惩戒之后还需以激励作为辅助手段。那就是他正在工厂中实行的奖励政策，基于个人每月产出效率提供奖金的机制，强调的是劳而有酬。
虽然这政策源自陈天川过去钢铁厂的“黑白券制度”，如今的方便面厂 ** 经营，让他有了更大的灵活操作余地。在原有的基础薪资上，他依据每个工人的表现增加额外奖金。
实施这一奖金机制，像一股清流消解了工人心里的疑虑，他们努力工作的动力来自对改善家庭生活的期望。在生理需求满足前，人们常常把精神需求放下。但随着奖金制度的实施，这份新动力赋予工人追求目标的决心。
那些表现卓越的工作者月奖丰厚，使他们更为珍爱工作，愿意为其投入更多。如果再加上原本的薪酬，收入堪比过去的几个月总和！
然而，对习惯于懈怠之人，这个转变如同雷霆一击。他们在厂内的放纵，曾经依赖着国企的铁饭碗，哪怕调至角落也不以为意。如今，目睹身边同伴因勤劳获益的改变，内心的不安与焦躁油然而生。
再无所作为，可能保底工资缩水不说，还可能遭同伴排斥。在这崇尚辛勤与效益的新环境里，“寄生虫”不再受尊敬。名声不佳，被贴上“好吃懒做”的标签更是婚恋难题，谁又愿意嫁给一个懒散之人呢！
在陈天川\"胡萝卜加大棒\"式的管理模式下，整个方便面工厂的风貌焕然一新。工人们的精气神空前高涨，充满活力，眼眸中闪烁着热情的火花。
如今，他们不再如过往那般随意迟到早退，视规章制度于不顾。反而形成了一种竞争气氛，主动投入到工作中，甚至自愿要求加班。
然而，当库存的方便面渐渐堆积如山时，一个崭新的挑战也随之浮现：如何迅速地推销这批产品。
而在他们所在的时代，并没有后世便捷的网络直播销售方式，尽管79年上海电视台就开始播放产品广告，传统理念中，“酒香不怕巷子深”的观念仍然深深植根人心。