杨伯燿说“让子弹飞一会儿“。这话一出，乔亚和孟天娇俩人有点懵，面露困惑，彼此间投以不解的目光。
杨伯燿看着她们俩一脸迷茫，挑挑眉，笑着说：“这个项目又不是章智宏一个人说了算，懂行的人一眼就能看出问题，稍微懂点的一提醒也就明白了。你们说，按照章智宏改的那个方案，能通过吗？”
这么一说，乔亚和孟天娇才恍然大悟。
乔亚还是有点担心：“咱们得在报告里把方案说明白，这种事，就怕有个万一。万一评审团的人都被章智宏给带跑了，都支持她怎么办？”
杨伯燿想了想，说：“那你们俩就辛苦点，把方案里的风险和改进措施写得详细点。这部分内容别经过章智宏，直接在方案评审会上拿出来。”
孟天娇向杨伯燿竖起大拇指，点赞道：“霸气、佩服。“
杨伯燿的行事风格既大气又有责任感，深受公司上上下下的信赖与尊敬，在客户中的口碑也非常好。
作为千禧科技外聘的职业经理人，尽管他加入公司仅短短三四年，却已展现出非凡的影响力。
在他刚进入公司时，面临着一个棘手的项目——一个大型的数据中心建设。这个项目对公司来说至关重要，但由于客户方管理混乱，致使沟通不畅，导致项目进展缓慢，士气低落。
杨伯燿没有选择逃避或抱怨，而是立即投入工作。不仅仅是站在千禧科技项目推进的角度考虑，更是站在客户方相关岗位人员的需求角度，结合他们的职业诉求，调整了整体的方案。最终，项目不仅按时交付，还超出了客户的预期，为公司赢得了巨大的声誉和利润。
事后，客户的一位关键人员在酒过三巡后，拍着胸脯对杨伯燿说，“杨总不仅是我们的合作伙伴，还是我事业发展的指路明灯啊。以后你老杨的事情就是我的事情。“
通常情况下，像他这样从外部直接引入的职业经理人，很难迅速融入公司的创始团队，但杨伯燿凭借其独特的个人魅力和出色的领导能力，成功打破了这一常规。他不仅赢得了团队成员的尊敬和信任，还成为了公司发展的重要支柱。
杨伯燿这样的人快速地成为了公司女性心中的偶像。无奈人家家庭和美，妻子容貌能力都不逊于杨伯燿，一双儿女也是教养得极好。众女生方才歇了暗恋的心思。
虽说不暗恋了，但是大大方方表达赞誉之情的也多了起来。比如此刻的孟天娇。
三人在杨伯燿办公室用餐时，孟天娇毫不吝啬地对杨伯燿展开了连番赞誉。即便是以杨伯燿那外向开朗的性格，面对如此热烈的称赞也不禁有些招架不住，他半开玩笑地求饶道：“天娇，你这夸赞的技艺真是炉火纯青，简直把我捧到了云端，让我都难以脚踏实地了。看来，我得沿着你赞赏的指引，加倍努力，不负你的厚望啊。”
乔亚敏锐地捕捉到了孟天娇的不寻常。
当两人返回办公区旁的会议室，准备投入加班修改方案时，乔亚忍不住，关切地询问孟天娇：“你似乎有些心事重重？昨晚是不是和男神之间发生了什么不愉快？是不是我一大早让你帮忙改方案，他不高兴了？”
原本还洋溢着兴奋之情，眼角嘴角都挂着微笑的孟天娇，瞬间眼眶泛红，泪水在眼眶中打转。但她倔强地扬起头，努力不让泪水滑落。
乔亚作为一个经历过情感波折、尝过泪水滋味的人，怎会不明白孟天娇的用意。
她知道，有些人在伤心难过时，出于害怕被误解或轻视，会选择以截然相反的情绪状态示人，比如表现得咋咋呼呼、故作开心，以此来维护自己坚强的形象。
乔亚也曾有过这样的阶段，但后来她深入了解发现，这在心理学上被称为“反向形成”的心理防御机制。虽然短期内或许能帮助自己避开直接的情感冲击，但长此以往，却会让情感更加压抑，孤独感愈发强烈。她就是深受其害。
因此，乔亚认为，与其压抑内心的负能量，不如勇敢地释放出来。于是，她对孟天娇说：“有泪就让它流出来吧，那也是对心灵的一次洗涤。泪水流走了，伤心也会减轻一分。”
孟天娇轻轻撇嘴，嘴硬道：“我可没你那么多愁善感。”然而，她还是悄悄从纸巾盒中抽出一张纸巾，轻柔地按了按眼角。
孟天娇自嘲地补充道，嘴角挂着一丝苦笑：“罢了，这终归是我个人的事，与你无关。昨晚，我的男神终究是没来，我又一次成了那场‘孤胆盛宴’的主角。”言罢，她的声音里不自觉地夹杂了几分酸楚，却也透着虽有不甘，但也带着几分释然。
乔亚一时语塞，不知该如何给予恰当的慰藉。毕竟，眼前这位已步入三十、事业有成、经济独立的女性，能够勇敢地迈出步伐，执着地追寻自己的爱情，这份坚韧与决心，本身就是一种难能可贵的勇气。
乔亚在大脑中快速地闪现着一个个可能的人，试探地问道：“是魏晨光？“
听到这三个字，孟天娇猛地抬起头，警觉地问道：“我表现得这么明显吗？“
乔亚连忙解释：“你可能只在我面前表现得明显了些。我就从来没见你在谈论与m国tALK公司合作时，那么兴奋。再瞧瞧你对人家杜珊珊的态度，眼睛里全是嫉妒。“
杜珊珊是和乔亚、孟天娇同一个部门的，资历较浅的同事。原本由孟天娇独立负责的一个项目，因为她们的部门经理黄婉婧发现杜珊珊与合作方负责人魏晨光是关系不错的校友，硬是将她拉进了项目。
孟天娇一下子坐直了身子，严肃地对乔亚警告道：“不许说出去。“
看来，乔亚猜对了。