在芹主任这已经一个多月了，瑾墨感觉在新的工作氛围中如鱼得水般的轻松和欢快。
芹主任就与瑾墨磨合了一周，就对瑾墨说：“你按着自己的思路放开手脚拓展市场，遇到职位不等的客户了，随时给我说，我出面来搞定，我级别也不够的话，我也会出面协调台领导出面，这是台里的创收任务，每个人都得出力，也会出力的！这一点请放心，你不是一个人在跑业务！
也许专业能力方面我不如你，可人情世故这方面我是信手拈来，也不是天生的，也是领导一步一步带出来，积累的经验，还有一方面是他人给足工作职务的面子和人情，这些在实际中都是会遇到的问题，也不复杂，有时候也不要把不给面子的这种委屈放在自己的能力上，与能力关系不大，别说你了，就是我，或者咱们台领导，也都有不给面子不给好态度的客户呢？反正办法总比困难多，业务上靠你，难啃的骨头有我，咱们配合好就行，你就撒开来好好跑业务。”
瑾墨听了这话，内心欢呼雀跃，是的，她就是想跟随这样的领导，教练式的引领，只把握方向，不在具体事物上指手画脚，关注进度，关注成果，如遇到业务难啃的问题，领导会带着下属一起寻找办法解决问题，就像爬坡上坎一样，齐心协力面对问题，这种解决问题的团结的凝聚力胜过多少个另类团建活动。
虽然性格不算活泼开朗，瑾墨还是热情利索的回应了，太好了，我们有你带队，也太幸福了。
这表达肉麻不？瑾墨当然觉得肉麻，可发自内心深处的，不由自主地脱口而出的肉麻的话，很真诚。
领导和老总们都想招到优质员工，他们还可以在茫茫人海中海选，毕竟职位比例在哪放着的？也不是人人都能当领导？上班的人呢？打工的人呢？遇到一个好领导全靠运气了。
瑾墨知道自己的短板，她不喜欢复杂的人际关系，特别是一句话不妥，或一个脸色不对，就能揣摩出领导真实未道尽的核心意思，瑾墨始终做不到，领导都快气的憋过气，如果没人提醒，瑾墨还是会继续畅所欲言，吃过几次暗亏，也还没学会，索性只靠业绩说话了，甚至尽量避开了这类群体，这也是为什么瑾墨觉得商圈更好打交道的原因，虽然大家也把商圈形容的光怪陆离居心叵测，其核心就是利益，因利而聚拢的效果，距离远距离近也只源于，是否能帮到我挣钱，能帮到几分？决定了对你的态度和交情做到几分？某一天不能帮了，不好意思实在没时间浪费在挣钱之外的吃喝玩乐交朋友上，你看就这么简单的原理，你理解了和他们打交道就很容易，也不用交心，真诚认真负责做好合作的分内事就很愉快了，压根不用看他们的脸色，也不用听话外音，更不用介意他们是嚣张跋扈、还是精明得体。
不用揣测他人的心思，这一点瑾墨就觉得，是很好的工作氛围。
更何况今天芹主任这番敞亮的话语，说了她对工作的要求和标准，瑾墨只要按着这条准则来做就好了，其他时间就把精力和思考放在如何开拓市场上，多好啊。