听着电话里“嘟嘟”的忙音，韩诺知道老魏肯定很忙，否则不会不接自己的电话的，也就没有继续再打，而是想着等今晚下班回家后再问问老魏，看看他打听到的有关姐姐韩玲那个男朋友的信息是好是坏吧！
此刻，正在单位开会的魏小佑在挂断韩诺的电话后，就陷入了沉思。
其实，今天一上班，魏小佑就接到王凤的电话了，王凤是美菱电子公司企划部的副部长，是在魏小佑参与美菱电子公司cIS识别系统创建时的对接人之一，其业务能力相当的不错，而且就整体水平来讲，对当下cIS识别系统的理解和创建，在美菱电子公司企划部内部，贡献是最大的。当时她还仅仅只是一个从生产一线车间抽调上来帮忙的，可有可无的一个人。
后来，在魏小佑答应美菱电子公司王长安总经理的邀请，接受帮助其创建公司cIS识别系统工作指导时，也只是准备尽量先依靠其公司内部现有企划部人员将基础工作做好，自己只是参与指导或者针对重点部分在协助其梳理建立模块。
但在接下来的初期模块建立工作中，魏小佑就发现个子不高，长着一副娃娃脸，戴着厚厚眼镜的叫王凤的姑娘，对cIS识别系统创建程序特别的熟悉和熟练，只要是交给她的工作，她总是能比别人提前完成，而且也很少出错，即便是有些小的瑕疵，也只是前后顺序颠倒了而已，同时，还能经常提出十分有创意的针对自己企业和符合行业相关的意见和建议，并能提供有说服力的资料作为支持和支撑，这让魏小佑很是惊讶，于是就在几次工作中，故意给她增加了矢量和难度，在经过初期短暂的延时后，她很快就完成和适应了。
再到后来，魏小佑又分几次针对整个cIS识别系统创建的核心模块的建立，拆分开来，交给王凤来主导执行，她也很快的适应了并且也带领自己的小组，先于其他小组完成既定工作。
这也让魏小佑在几次和美菱电子公司总经理王长安一起研析cIS识别系统创建工作时，主动提及了系统核心模块的建立中很多工作都是有王凤带头做好的。
王长安本就是一个极其聪明的人，对于魏小佑说的没有当场作出任何的反应，而魏小佑也没有过于刻意的深究，只是点到为止。
而王凤的工作在整个创建过程中，逐步由参与人员，上升到小组长，在晋升到核心组主管，一步一个脚印的一直走到美菱电子公司企划部部长助理的职位，直到后来，在魏小佑完全抽身撤出来的时候，王凤已经成了企划部副部长并主持全面工作了。
所以，当魏小佑知道和韩玲谈恋爱的男孩也是其本单位的人的时候，要想着找人打听一下男孩的实际情况，就必须是知根知底的人，而且还应该是能对魏小佑说实话的人才行，否则，任何一个关系普通的人，都会在本心上偏向自己单位的人，虽然和被打听的人没有交集，也会自动屏蔽那些对其十分不利的信息，而让需要真实信息的人得到的消息也不完全属实，所以，这个人必须是魏小佑信得过的，而且对魏小佑也很信任，并且愿意帮助魏小佑，才会向魏小佑提供真实的，有效的，可信的信息。
思来想去，魏小佑觉得，这个人非王凤莫属。于是，就在知道韩玲谈恋爱的第四天，魏小佑早晨一上班，就给王凤打了电话。
“魏哥，您好，好久不见了。”电话那头，接通电话的王凤就高兴的应答道。
“王部长，你好。”魏小佑微笑道。
“魏哥，您再这样叫我，我可要真的生气啦啊！”
王凤一听魏小佑叫自己“部长”，就很不高兴的道：
“要不是魏哥您的提点和推荐，说不定我现在还在车间继续倒班呢！”
王凤知道，自己之所以能有今天的职位，完全是魏小佑对自己在公司领导王长安王总面前推荐的结果，如果没有魏小佑的赏识，公司王总也不一定能够认可自己，因为她知道自己仅仅只是一个刚刚毕业不久的大学生，在公司一众领导眼里，也只不过是一个新进员工而已，作为一个学习广告专业的文学学士，听从父母的话回到家乡本地一个电子生产企业就业，说出去后，绝对会让人不解，更会让自己的同学笑掉大牙的。
从进来公司，一直到被抽调进了公司cIS企业识别系统创建小组，后来的企划部，现在的运营部之前，自己只是一个生产一线车间里倒班的员工。刚开始的时候，不适应，需要天天计算明天的班或者下一个班要在什么时候才该上，在问过几次老师傅后，再问，人家就会笑话你，还会充满调侃甚至是带有鄙夷的语气说，自己掰掰手指脚趾不就可以算出来了嘛！
下班回到家，将受到的这些鄙视和排挤以及委屈，都告诉了爸妈，爸妈却安慰说，刚进单位，刚参加工作，所有的新人，都是这样熬过来的，时间长了，熟悉了也就好了。
正当自己准备去适应，去习惯，去接受这种生存生态环境和空间时，却在车间领导一个电话中被批准抽调了出去，王凤知道，车间领导之所以会答应将自己被抽调走，无非就是因为两个原因。
一个原因就是自己自从参加工作的第一天，自己就常常将看到的，感受到的，每天都在发生的不合理，不公平，通通都借住班组、车间两级会议上通通提出来，结果不但没有得到彻底的解决，还让领导在事后，暗示自己不要过于较真，睁一只眼闭一只眼过去就过去得啦。而班组内员工还给自己起了一个十分符合自己身份且一语双关话的的绰号“问题王”。
但在抽调到企业“cIS识别系统”创建小组即企划部后，完全就像变了一个生存环境一样，在这儿，大家基本都是同龄人，或者基本素养也相差不大甚至是同频的人，没有谁不尊重谁，更没有谁会对提问题的人有偏见，反倒是特别希望有人能提问题，还要多提问题，哪怕是针对工作本质自己“胡思乱想”的问题，都可以提出来。
整个创建小组，就像一家人，尤其是那个不定期，不定时，不定岗，不定职的叫魏小佑的人，特别喜欢问人问题，而且每一个问题都能让你有欲望去探求答案，找出解决问题的办法或者方式措施。并且还会针对每个人制定或者提出工作量与工作要求，即便是你完成不了，他都会要求你给出一个你自己认为合理的解释或者理由，他都接受，然后，又让你继续针对“cIS识别系统”中的核心模块，继续深入，继续找出答案，继续制定出新计划，新目标，新方向。这让王凤非常受益，也非常乐意接受。正是这种接受，让自己在魏小佑的一步一步引导下，于整个创建中，越来越受到领导的重视和表扬。最后，在创建小组升级为企划部后，发挥着不可或缺的作用，让自己从一个青涩青葱的大学生，逐步成长为一个有着成熟的独立思考的公司重要部门的领导者。
所以，对于魏小佑，王凤更多的是感激和感恩。因此，王凤希望通过和魏小佑的多交流和保持联系，来让自己有机会偿还所欠下的这个天大的人情。
正想着这些，突然电话听筒里传出了魏小佑的声音“那好，凤妹子，打这个电话，还真是有一个小事情，需要您的支持和理解。”魏小佑在电话里尝试着说出了自己此次电话的意图。
“魏哥，您说，只要妹妹我能帮上忙的，您尽管提。”王凤听了，坚定的说道。
于是，魏小佑便将自己的韩玲找了对象的事，以及自己这边和韩玲的关系，也分别详实的给王凤叙述了一下。希望王凤能费费心，给打听个清楚，前提条件是不能夸大其词，也不要过去贬低，而是采取中立或者客观的态度来陈述有关男孩的真实情况就好。
王凤一听，笑着道：“魏哥，这还不简单，放心吧！最迟明天下午或者后天上午才能告诉您结果，因为今天和明天上午公司需要迎接全国的行业协会领导来公司做市场调研。所以，给您这边回复的时间需要后延一下。”王凤的语气中，全是深深的歉意和真实的期待。
“好的，好的。辛苦凤妹子啦！到时候，请你和其他几个姐妹们来我家吃饭，吃大餐。”魏小佑笑呵呵的应答道。
挂了电话后……