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mK总裁也是很聪明的人,他去打听了关于郑婷婷的事情,

也调查了这个郑婷婷在曾经的雅蕊公司之前的原集团公司的老板,那个老头可是一位狠角色,可是他都离开了,据贷款公司的朋友说,这个郑婷婷背后有一位很有实力的靠山,当然不是表面上很多人传的说是什么贾老板,而是另有其人,所有郝浪才不亲自出面来面对,…

mK总裁还是想探一下郝浪的底,做为职业经理人只是在公司经营管理上做事情,可没有心情去管你们之间的私事,…

mK总裁打电话给了郝浪,…

郝老板,您是总公司老板,郑婷婷是分公司股东,在公司的经营发展上,总会遇到各种各样的挑战和冲突,其中总公司老板与分公司股东之间的矛盾便是一个常见的问题。

mK总裁继续说道:

当这一矛盾发生时,如何妥善应对,成为了摆在企业面前的重要课题。

我们要理解矛盾的根源是至关重要的。

这可能涉及到经营理念的分歧、利益分配的不均、决策权等多个方面。

明确矛盾的性质,有助于有针对性地寻找解决之道。

解决这一矛盾,需要构建有效的沟通机制。

总公司老板与分公司股东之间应定期举行会议,就公司的经营状况、财务状况、未来发展方向等问题进行深入讨论。

在沟通中,双方应保持开放心态,尊重对方的意见,理解对方的立场,共同寻找解决方案。

mK总裁,我现在没有精力听你说什么,让你来教我做事情?

郝老板,我只是你请来的职业经理人,这个角色您首先要清楚,

mK总裁继续说道:您先让我把管理模式说完,

我们先建立健全的公司治理结构也是解决矛盾的重要手段。

明确董事会、监事会、经理层的职责与权力,确保决策的科学性、公正性和透明度。

通过规范的公司治理结构,可以减少决策过程中的矛盾与冲突,提高公司的运营效率。

在处理矛盾的过程中,法律与合同是保障各方权益的重要工具。

对于可能出现的风险和问题,企业应事先制定明确的合同条款和规章制度,以避免不必要的法律纠纷。

在处理已出现的矛盾时,应寻求法律专业人士的帮助,以合法合规的方式解决问题。

我要强调的是,总公司老板与分公司股东的矛盾往往不是一蹴而就的,解决这一矛盾也需要时间和耐心。

双方应保持冷静,理性对待问题,共同为企业的长远发展着想,寻求最佳的解决方案。

建立有效沟通机制、完善公司治理结构、合理利用法律工具以及保持冷静与耐心,只有这样,企业才能真正化解矛盾,实现长期稳定的发展。

郝浪想了想说道:暂时的先这样吧,先按照你的方式,对了,让财务转账十万块钱到总公司我的账户上,

好的,郝老板,我马上去安排,mK总裁也没问为什么要十万块钱,既然给他打工,也只能照办了,

先挂电话吧,我还有事情先忙了。郝浪就挂了电话。

mK总裁想了想,把总裁助理高艳叫到了里面的办公室,

高助理你好,有事情我和你沟通一下,

总裁您说,

高助理,你最近的表现不错,我将以mK公司总裁的名义给你申请奖励,

谢谢您,总裁,

mK总裁微笑着说道:关于行政经理被降职为员工的事情,你和郑婷婷副总裁讨论过吗。

高艳想了想说道:没有,总裁,

高艳,我的建议是这样的,郑副总裁和你是平级别的,可是她是公司的股东之一,有些时候面子上要过的去才是的,

好的,总裁,我知道以后怎么做了,

mK总裁微笑着说道:鉴于你的表现,公司给你一个大红包,

然后又持续说道:你去和郑副总裁沟通讨论一下,关于行政经理观察两到三个月,如果能够服从你的安排,就恢复原职“行政经理”,…

明白了,

总裁,我明白了,我马上过去,

“嗯”,去忙吧。

好的,总裁。

高艳知道了,这个郑婷婷还是得暂时的让着她,

总裁助理高艳决定去郑婷婷的办公室了,

高艳微笑着说道:

尊敬的郑副总裁您好,明显的高艳的语气变了,她也是一个见风使舵的女人,

关于给予行政经理一次机会的提议我谨代表总裁助理团队,向你汇报并讨论关于行政经理的任用事宜。

鉴于行政经理近期的工作表现,我们建议给予他一次机会,并安排两个月的试用期。

在此期间,我们将密切关注他的工作表现,以便更好地评估其是否适合该职位。

我们认为行政经理不具备专业能力和经验欠缺,在之前的岗位上表现不是很优秀。

因此,我们提议给予她再给一次机会,给一段时间的试用期,以便更好地了解他的工作能力和潜力。

在试用期期间,我们将建立一套评估体系,定期对行政经理的工作表现进行评估。

评估指标将包括工作效率、团队合作、领导能力等方面。

我们将确保评估过程公平、公正,以确保结果的客观性和准确性。

如果行政经理在试用期表现良好,我们将正式任命他为行政经理。

反之,如果他的工作表现不佳,我们将重新考虑其他候选人的任用事宜。

我们相信这种做法有助于公司的长远发展,并为行政经理提供一个展示自己能力的机会。

感谢郑副总裁的支持和理解,我也是为了公司的发展考虑,

如果您有任何疑问或建议,请随时与我们联系,我们讨论沟通,…

好的,郑副总裁,我马上去办理,

高艳在内部邮件和宣传栏公布公告,

通知尊敬的各位同事,经公司领导研究决定,现将办公室文员暂时恢复行政经理职务,并就有关事项通知如下:

一、恢复职务自即日起,恢复行政经理职务,负责主持公司行政工作,履行行政经理职责。

请各位同事在工作中予以配合和支持。

二、试用期为确保能够胜任行政经理职务,公司决定对其设置试用期两个月。

试用期间,公司将对其工作表现进行全面考核评估。请各位同事积极配合,共同促进公司行政工作的顺利开展。特此通知。

内部邮件一发出来,办公室和中基层管理人看了,也是议论纷纷,…。

郑婷婷找行政经理过来沟通了后面的工作安排,…。

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