岑慕理穿着白色衬衫黑色长裤推门进入课程学习的房间时，里面的正在交谈的学员们忍不住起身，向这位影帝打招呼。岑慕理看见了在其中的路漫，两人点点头，显然是认识对方的。岑慕理拿着手中的课本，抬脚走到了路漫的身边。
“真的非常高兴能够成为岑先生您的同事。”路漫起身笑着对岑慕理客气，他比岑慕理要提前好几个月来到这里，不得不说，容兰娱乐公司带给他的震撼远不止于此。对艺人的要求的严格。且不说他也是演了不知道多少作品，可到现在分给自己的角色都是从来都没有尝试过的。路漫想到自己被导演噼里啪啦的斥责，这待遇真够酸爽的。如今，终于又有人能够与他做难兄难弟。
岑慕理见路漫这么客气，直觉告诉自己，接下来的日子，不会很顺利。
岑慕理虽说要重新体验这半年的试用期，但他自己已经认为这半年时间很快就会过去。更别说什么课程，他认为这些基本功对自己而言，是可以即兴发挥的。结果……
岑慕理看着出现在导师PPT上的内容是什么？全英文的。他愣了愣，转过头看着同桌老路同学拿着笔已经刷刷刷誊抄起来，不止如此，好像整个班级，就他一个人--没带笔和笔记本。岑慕理对英文的了解也仅仅能够简单的沟通。
“路漫，你听得懂么？”岑慕理小声询问旁边的“学霸”老路同学。
路漫的视线盯着屏幕，笔下的速度飞快：“几乎都不懂，回去查字典。每周五是小测，理论成绩和实践总分都拿到前三名的人，可以拥有去片场走龙套的资格。”
岑慕理确定自己没有听错，走龙套。而且还是要在这么小年轻中脱颖而出。
而后，路漫继续提醒路漫：“还有啊，试用期半年最后只会让所有小测前五位的艺人正式接工作。否则这试用期会无限期的延长。”
轰隆。岑慕理可完全没有听毕紫蓝提起过这个问题，他看着比自己大了没几岁的路漫都这么个情况，岑慕理竟然有了那么点心虚的感觉。他看向不知道讲了多少内容的外文导师。岑慕理对这“意外”非常的诧异，可迎难而上不就是他现在唯一能够做的事情了。
而此刻，毕紫蓝和公司的其他经纪人坐在一起聊天。他们知道毕紫蓝是总公司的领导人之一，只是没想到她会甘心来担任经纪人。不过大家也都清楚，她这一行肯定做不久，自然也没有人会与毕紫蓝找不痛快。
“毕小姐不将那试用期的规则与岑先生细说么。”有位经纪人还是有些担心，她其实当初很想拥有能够做岑慕理经纪人的机会，找了很多的关系才得知，这位早早就被预订了。今日得知是毕紫蓝的时候，忍不住酸了。这样的一位非常有潜力的影帝，竟然就被毕紫蓝这么的给埋没了，她现在想要争取的是，等到毕紫蓝离开后，岑慕理的经纪人的位置。
怎料，那位经纪人的话音落下，原本还轻松的气氛急速冷却下来，让那位不知自己说错话了的经纪人一脸不解。毕紫蓝靠在椅子上，看着那位显然是有着特殊目的的年轻小姑娘，一眼就不喜欢对方，真要说些什么原因，只是觉得单纯的，不喜欢白莲花类型的女人。之前一个姜姝已经足够她恶心了，如今自家的公司竟然还有这么一个相似的膈应自己。
“毕小姐？我是说错话了么。”那位经纪人茫然地看向淡笑着却有些冷漠感的毕紫蓝。
“没有，继续说说看。”毕紫蓝直起身，撑着下巴，看向那位经纪人，“我觉得没有必要将这种不相干的事情告诉岑慕理呢。”
“就算是岑先生，一开始没有心理准备的话，也是无法从公司的试用期通过考核的。”那位经纪人没有看到毕紫蓝脸上那淡淡的不悦，甚至在毕紫蓝的“纵容”下，那位年轻的经纪人没有看见自己的“前辈们”那皱眉的表情。而那位经纪人显然是犯了一个几乎在容兰娱乐公司的经纪人这个团体中都不会犯的毛病——插足其他经纪人的管辖。
毕紫蓝托着下巴，听出了这小姑娘脸上的忿忿以及可惜，想到自己还没正式开始带的艺人，一上来就给自己惹了这么无聊的麻烦，毕紫蓝觉得怪无趣的。不过，自己的猎物被不知道从哪个犄角里窜出来的鼠辈给惦记着，毕紫蓝不准备仁慈。
“你叫什么名字？”
“毛梦佳。”
“工作了多久了？”
“刚入行不久。”
“什么时候你将公司的规章制度以及经纪人准则熟记了，再开始担任经纪人的职位吧。”毕紫蓝淡淡的开口，扭过头看向与那位叫毛梦佳同一组的某位前辈，“而这位毛小姐的艺人，暂时就由XXX代理吧。”
毛梦佳没有想到自己只是说了一句话，就被毕紫蓝这么轻描淡写的给撤去了，一时有些激动，站起来看着毕紫蓝：“毕小姐，就算你是总公司大小姐，也不能不分青红皂白地随意撤去我的职位吧。”
“如果毛小姐对我的决策有任何的质疑与不满，随时欢迎你离开。”毕紫蓝虚抬手，示意毛梦佳随时可以走人。
毛梦佳环视了一圈四周自己的前辈们，发现他们竟无一人赞同自己，甚至还有不少人选择与毕紫蓝站在同一阵营。这让毛梦佳觉得无比的羞怒。只是她做不出摔下工牌走人的事情，她能够来到容兰娱乐公司，已经是不幸中的万幸，当初她的无意的举止让裘总愿意给自己这个机会，这里是几乎娱乐圈里最好的地方。
“既然你还想要拿着公司的薪水，那么就要服从上级的安排。”毕紫蓝见这个没有姜姝这么硬气的女生，觉得可笑。但毛梦佳的这个反应，倒是让毕紫蓝对这个小姑娘进入公司的方式有些怀疑。她记下了她的名字，稍后去人事科查看一下她的入职情况。