多次消灭过拥有诡异领域的[超巨型]诡异，杨天明自然掌握了几种对抗这些会掩盖人视野的诡异领域的方法。
这些方法中间最常见，也是他最常使用的就是火力覆盖。
嗯，火力覆盖可是一个好东西。
只要规模足够大、攻速足够快、弹药储备足够多……就足以将诡异领域中蔓延的不同颜色诡异气息直接打散。
并且还能顺势将诡异领域中隐藏者的那一些怪异和诡异也给消灭掉。
因此杨天明完全没有任何犹豫，在发现自己周围附着着灰黑色的诡异雾气后，立即给身后的机甲集群下达了攻击命令。
“滋滋滋——”
“滋滋滋——”
清脆的电流声响起，一道道耀眼却一闪而过的蓝色电流在灰黑色的雾气中疯狂穿梭。
起初这些电流只有十几道,在穿梭入灰黑色的雾气之后，只是给雾气造成了些许的晃动。
但刹那间，原本只有十几道的长矛状电流瞬间化为了上千，乃至上万道。
原本的灰黑色雾气在短时间内也被撕成了无数灰黑色粒子效果。
并且伴随着空气撕裂声的还有怪异和诡异那痛苦的哀嚎。
那些隐藏在灰色雾气当中，准备对机甲集群和杨天明发起突然攻击的怪异和诡异在强烈的火力覆盖下全部被撕成了碎片。
片刻后，在火力覆盖的威严之下,灰黑色雾气逐渐消失。
杨天明再次看清了周围的情况。
在他的不远处，一只如同擎天之柱的超巨型诡异正屹立在白雪覆盖的大地之上。
从远处看就好像是一根连接着天空的柱子，撑起了整片天空。
但是这根柱子外面所附着的各种模糊血肉以及其他杂七八糟的器官,却使得这根柱子看起来那般的恶心与恐怖。
“进入[过载模式]，发起攻击。”
【命令接收，进入[过载模式]】
杨天明对此自然是毫不犹豫的发起了攻击。
凭借着电磁武器那超远距离打击的优势，杨天明并没有像以前使用能量武器时的那样，在贴近之后进行起脸输出，而是直接对这一根外形为柱子，一般的[超巨型]诡异发起的远距离攻击。
在激烈的战场上，时间就是优势，时间也就是胜利。
杨天明这次攻击直接取消了机甲集群贴近超巨型诡异所需要耽误的那一段时间。
而省出来的这一部分时间也就让机甲集群获得了多输出几轮的优势，对于一支数量庞大火力恐怖的机甲集群来说，多输出几轮所带来的效果是截然不同的。
“滋滋滋——”
“滋滋滋——”
电磁武器的光芒如同黑夜中的群星，在整个战场上不断的闪烁。
这些光芒绝大多数都汇聚在了不远处的[超巨型]诡异身上,使得整个[超巨型]诡异周围产生了一圈强烈的磁场。
这圈磁场虽然对体型庞大的[超巨型]诡异来说算不了什么,但磁场的出现却间接的表明攻击到它身上的电磁武器数量有多么的恐怖。
大概是在十分钟之后。
承受了不知道多少轮攻击的[超巨型]诡异轰然倒塌。
【杀死一只特殊的诡异】
【紧急任务：摧毁[超巨型]诡异】
【任务进度：18/20】
【任务奖励：任务积分、a级任务勋章*2】
“不愧是这个世界目前最强的三个[超巨型]诡异之一，经过了这么多轮攻击才死。”
嗅了嗅空气中弥漫的那一股恶心烤肉味，杨天明挥了挥手,简单搜集了这一只[超巨型]诡异部分的血肉组织之后没带任何犹豫的带着身后的机甲集群重新传送回了安全区。
刚才这一轮的战斗差点就打到了他心中的极限。
整只机甲集群的弹药储备几乎枯竭,需要回到安全区内重新补给弹药，并且这补给之后，安全区的能量储备也会直线下降百分之一。
百分之一啊！
要知道这可不是一个军队的弹药储备，而是整个安全区目前所生产出来的全部弹药储备的百分之一啊！
杨天明对此也只能表示：这战争打的也太烧钱了吧，如果不是自己所使用的战斗力全部都是机器，估计损失还会更加严重。
“如果刚才[超巨型]诡异再晚个几秒钟死亡，我所带过去的机甲集群弹药储备就会耗尽，到时候想要再杀死它可就要重新浪费一次传送了……不，准确来说应该是两次传送。”
返回到安全区，将那一些弹药已经枯竭，机体也受到了损伤的机甲交给人工智能[守护]进行后续的保养与处理。
杨天明思考了一会后，放弃了继续乘胜追击，对这个世界第二强的[超巨型]诡异发起攻击的想法。
虽然安全区现在所保存的备用机甲数量很多，完全可以再组织起一场不下于，甚至远超于刚才那一场战争的战斗。
但他觉得，做人嘛，还是要稳健一点比较好。
如果自己发动攻击，并没有消灭掉那一坨第二强的[超巨型]诡异，那在接下来的战斗过程中,那一坨[超巨型]诡异必然会有所警戒,到那时候想要再消灭掉它就要付出很大的代价了。
杨天明认为等力量集中之后，对它进行一波推比较好。
并且安全区现在在执行至关重要的休眠计划，这一个计划是杨天明必须要关注的。
因此他决定趁现在的时间抽空去看看整个计划的整体进程。
便再了解一下王意风不是又在外面探索的过程中遭遇了意外。
“杨前辈。”
“计划的整体实行的怎么样了？”
“一切正常，绝大多数的安全区居民都已经进入了实验性的休眠，这个休眠过程将会持续一个月。”
小李……不，应该是安全区领袖助理长盯着控制台前面所展现出来的各种数据说道。
在杨天明的计划中，等到这适应步骤完成之后，最先休眠的是儿童，其次是成年人。
而成年人当中最先休眠的是那一些整体价值不高的，然后才是整体价值高的，之后再是管理层，最后这是领袖。