唐泽发现，这22个公司里，白度临时注册的影视公司只参投了0.5%的份额。
便知道白度来人不是为电影而来，而是另有要事。
竞价会结束后，他单独会见了这白度的高管，崔姗姗。
“你好，唐总，很高兴见到你，这是我的名片！”
“你好，崔经理。”
这位白度的七位创始人之一，对唐泽不缺尊敬。
但那从容不迫，不卑不亢的恬淡样，能看到出自大公司的优越感。
一般的精英阶层见到唐泽。
要么满脸带笑，要么毕恭毕敬，都把唐泽当成了必不可少的结交人物。
对面的女人显然就没有这种想法，就是来完成任务的。
“我们直接进入正题吧！”这话是崔姗姗说的，想要掌握主动。
“你说！”唐泽没介意，相比白度的体量，天泽根本不占优势。
“我们白度公司，想要买下天泽网络科技研发的一款产品，价格包唐总满意。”说着，她还拿出一份合同：
“为了表示诚意，我还可以自作主张，直接溢价200%买下唐总科幻片50%份额。”
“合同可以直接签，不至于让唐总为华国拍第一部科幻片还亏本。”
唐泽迷惑了：“白度也有意投资我的电影？为什么不在竞价会上出价？我目前都已经和其它公司达成了口头约。”
崔姗姗却不在意：“只是口头约，又不是正式合约，商业购买价高者得，不是吗？”
“如果白度在竞价会上直接200%溢价，估计就不会有人竞价了，唐总你的面子也过意不去吧？”
“我们白度是很有诚意的。”
这话看似在为他着想，唐泽却感到不悦。
就好像一年前搜弧视频那位邓烨。
表面上说是为唐泽好，实际还是为自己的利益。
200%溢价，确实惊人。
但如果他答应了，他的信用就丢失了，这个问题对面的崔经理想过吗？
在这个商业社会没了信用，就像商人没了渠道，将会举步维艰。
不过崔姗姗不像当初邓烨那般盛气凌人、居高临下，唐泽也就没放在心上，摇头道：
“直接说交易吧，诚意我就敬谢不敏了。”
“就是不知白度看上了天泽哪款产品，愿意出价多少？”
崔姗姗点头，借坡下驴的真就不再谈诚意，道：
“我们看上了天泽助手。”
“按照我们李总的估值，天泽助手闯上了安卓手机的浪尖上，可值2亿美元。”
她强调了一句：“是美元，不是Rmb。”
闻言，唐泽表面不动声色，内心却稍显雀跃。
果然还是新兴产业的圈钱速度快。
天泽助手才放到市场上还不到3个月，就引起了大资本的觊觎。
不过这也其实在唐泽预料之中。
现在的天泽助手，一开始就占据了至少90%份额的安卓应用市场，完全的一家独大。
除非有人能猜到未来智能手机的格局，否则不觊觎就不叫资本家了。
崔姗姗见唐泽没怎么意动，便道：“唐总有想法吗？”
“我先说一句，这只是我们李总目前的出价，因为它确实抢了个好时机。”
“可随着其它应用平台上线抢夺市场，很难说能不能再有今天的估价了。”
崔姗姗的意思很明显，希望唐泽不要错过一个好机会。
可唐泽却不为所动。
天泽助手吃了第一块蛋糕，接二连三出现其它应用平台抢蛋糕很正常。
即便是前世的91助手，也被抢走了30%~40%的市场份额。
诸如“安卓市场”、“豌豆荚”、“应用汇”，应该都有不少人听过。
可唐泽对于把握市场很有信心。
他手中握有后世“应用宝”、“白度手机助手”等仍然存活的应用平台的更新经验，应对用户的资源输出方向。
只要把准了用户需求，时刻更新能加强用户粘性体验的版本，用户想离开都难。
为什么不论什么App，都时不时的喜欢更新版本？
除开最基础的bUG修复外，纯粹就是为了保持用户粘性。
通过时常更新，大多数用户能够感受到所使用软件的活跃，软件不断进步迭代的正向反馈。
说白了，由于这些软件的使用已经变成了用户日常的一部分。
他们期许的，也就是日常中偶尔能出现点不同的新鲜感罢了。
所以唐泽选择了拒绝：“如果白度是为了天泽助手而来，那崔经理请回吧。”
“天泽助手才刚培育起来，还没有出售的打算，不如过段时间再说？”
唐泽的言外之意，现在不会出售，以后会考虑一下。
根本原因自然是钱太少，还不到最佳出售时机。
崔姗姗也明白这个道理，却并没有就此涨价，反而她皱起眉头：“唐总，你确定不再考虑下吗？”
“这种软件，时间越长，做的人越多，就越不值钱。”
“不然其实我们白度也可以自己做，只是白度要研发的产品太多了。”
“可如果要而不得，我们也会把它提上日程。”
意思很明显，唐泽拒绝的话，很可能要面对白度的竞争。
对于这种隐藏的威胁，唐泽就比较无语。
这些大公司都喜欢强买强卖吗？
上次是盛达要强买《地下城与勇士》，这次是白度要强买天泽助手。
可一款互联网产品，并不是有钱就一定能做下去的。
市场定位，公司技术，用户把握，高管能力，强大的运气缺一不可。
不然，未来的腾迅早就一统华国互联网了。
唐泽再一次拒绝，崔姗姗颇感遗憾地摇头。
她倒也没说什么狠话，和唐泽握了握手就离开了。
可唐泽清楚，这应该只是一次试探。
未来应用市场随着安卓手机大卖越来越兴旺，李延弘多半会亲自来和他谈判。
那时候才是协商出售天泽助手的真正时机。
回到了天泽总部，唐泽把天泽助手的事放到一边，立即召集了天泽的导演、艺人等相关影视人员。
新项目的信息该揭示出来了。
这算是天泽一年中最重要的时刻，会定下一年的目标、方向。
像吴惊这种在军队里，暂时无法到场的，也要通过远程视频听取项目进程。
虽然导演们其实早就知道他们要拍什么了。
但他们要组建的团队还不知道。
人员磨合也是一项极为费时费力的事务。