章雷霆所推行的后勤员工激励机制在厂里如同投入平静湖面的石子，激起了层层积极的涟漪。员工们个个摩拳擦掌，都想在工作中崭露头角，获取奖励与晋升机会。
在后勤部门的仓库里，负责物资管理的小陈正一丝不苟地盘点着库存。他一边仔细核对账目，一边对旁边的同事小吴说道：“这次激励机制可真是个好东西，你看大家现在工作多有劲头。我得好好表现，争取把这物资管理得井井有条，说不定就能评上优秀员工了。”
小吴笑着回应：“是啊，小陈。我也不能落后，这搬运货物的效率我得再提高提高，绝不能出岔子。”
而在四合院中，易中海经过深思熟虑，最终决定对贾家的事情暂且袖手旁观。他坐在自家老旧的藤椅上，表情略显无奈地对妻子王翠兰说：“翠兰啊，这贾家的事儿如今是个烫手山芋。我本想帮衬帮衬，可这院子里的风向变了，我要是再强出头，怕是连自己在这院里的地位都保不住了。”
王翠兰轻轻叹了口气：“中海啊，你也别太为难自己。这贾家自己不争气，咱能做的也有限。”
阎埠贵这边则敏锐地察觉到了机会，他那小眼睛里闪烁着一丝狡黠的光。他在院子里晃悠着，碰到了几个平日里对他还算敬重的邻居，便故意提高了声调说道：“哼，这贾家啊，就没个省心的时候。咱这院子里就得有个规矩，不能让他们这样的坏了风气。我阎埠贵虽说不是什么大人物，但也不能眼睁睁看着他们胡来。”
邻居刘婶有些担忧地说：“阎爷，您这是要干啥呀？贾家也怪可怜的，咱可别把事儿做绝了。”
阎埠贵不屑地撇撇嘴：“刘婶，你就是太善良了。可怜之人必有可恨之处，他们要是真心改过，那还好说。可你看看他们之前的所作所为，能轻易放过吗？”
回到厂里，章雷霆密切关注着激励机制的实施效果，同时也在谋划着后勤工作的进一步发展。他召集了后勤部门的骨干成员开会。
会上，章雷霆目光坚定地说：“同志们，激励机制只是一个开始。我们要在这个基础上，继续探索后勤工作的创新与优化。比如，我们可以考虑建立一个后勤工作创新奖励基金，鼓励大家提出新的想法和建议，只要能提高工作效率、降低成本或者提升服务质量，都可以获得相应的奖励。”
技术骨干大赵兴奋地说：“章主任，这个主意好啊！我最近就有个想法，关于如何改进我们的设备维修流程，要是能有这个基金的支持，我肯定能把方案做得更完善。”
章雷霆点头赞许：“大赵，你这个想法很不错。你先把方案整理出来，我们大家一起讨论研究。”
在四合院，贾家自然也感受到了来自阎埠贵的压力。秦淮茹心急如焚，她把棒梗、小当和槐花叫到跟前，严肃地说：“孩子们，咱们家现在的处境很不好。你们在院子里可不能再惹事了，要乖乖的，知道吗？”
棒梗有些不服气地嘟囔：“妈，凭什么呀？他们都欺负咱们。”
秦淮茹呵斥道：“棒梗，你还不明白吗？咱们得想办法改变大家对咱们的看法，而不是去和别人对着干。”
小当乖巧地说：“妈，我知道了，我会听话的。”
槐花也跟着点头：“我也会的，妈。”
一天，章雷霆和刘扶摇下班回到四合院，正好碰到阎埠贵又在院子里对贾家的事情说三道四。章雷霆皱了皱眉头，走上前去说道：“阎叔，大家都是邻居，有什么事情可以好好商量，没必要这样一直揪着不放吧。”
阎埠贵梗着脖子说：“章主任，你是不知道这贾家的德行。他们要是不改，这院子就永无宁日。”
章雷霆耐心地说：“阎叔，我理解您的担忧。但人都是会变的，我们应该给他们一个机会。如果我们一味地打压，只会让矛盾越来越深。”
阎埠贵哼了一声，没有再说话。
刘扶摇则走到秦淮茹身边，轻声说：“秦淮茹，你也别灰心。只要你们真心改过，时间会证明一切的。”
秦淮茹感激地看着刘扶摇：“刘姐，谢谢你。我们会努力的。”
回到家中，章雷霆对刘扶摇说：“扶摇，这四合院的人际关系真是复杂。我们既要维护好院子里的和谐，又不能让一些不良风气滋生。”
刘扶摇深有感触地说：“是啊，雷霆。这需要我们慢慢引导，让大家都能相互理解、相互包容。”
章雷霆若有所思地说：“我在想，我们是不是可以在院子里组织一些文化活动，增进大家的感情。比如举办一场邻里厨艺大赛，让大家都参与进来，在活动中增进交流。”
刘扶摇眼睛一亮：“这个主意不错啊！这样既能活跃院子里的气氛，又能让大家感受到邻里之间的温暖。”
章雷霆笑着说：“那我们就好好策划一下，争取把这个活动办得圆满成功。”
刘扶摇看着章雷霆，充满期待地说：“雷霆，我相信你一定能行。有你在，这四合院和厂里都会越来越好的。”
章雷霆握住刘扶摇的手，自信地说：“有你在我身边支持我，我更有信心了。我们一起努力，让生活变得更美好。”